杭州大通2024年CSR年报

1.引言

杭州大通公司自成立之初至今，已有50个年头，多年来，始终坚持以“求精、求实、求精品；创新、创造、创品牌”为理念，以市场为导向，为客户提供优质产品的同时，也一直尽力承担企业的各类社会责任。

因公司过去一直对CSR未有充分的系统认识，大部分行为基本处于自发状态，很多时候是“觉得应该这样做，所以就这样做了”，缺乏系统的思维和组织的统筹安排，因此存在着一定的局限性。在近几年，金风科技公司对供应商提出CSR具体要求，每年都参加了供应商CSR培训大会，杭州大通公司相关管理者对CSR的认识更加深一步，对以往的 CSR埋念也更加坚定，并将CSR纳入公司的发展规划中，与社会、客户积极互动，实现企业、社会和员工的多维度健康发展局面。

我们将从以下几个方面对2024年的CSR工作做如下汇报：

2.CSR愿景与战略

2.l 愿景

大通公司的CSR 愿景是：秉承“求精、求实、求精品，创新、创造、创品牌”的理念，真诚为客户服务，协同客户、员工、社会一起共创绿色美好的明天，共同实现：有风有电有大通、有你有我有蓝天。

2.2 CSR战略

为逐步靠近公司的CSR愿景，2024年初，公司高层管理已将CSR纳入企业的战略规划，在公司下一个五年计划中，将通过提高员工待遇、改善员工工作条件、加强绿色发展管理、参加公益慈善活动等方式，履行更多社会责任。

3.环境与可持续发展

3.1环境与环保

3.3.1在产品的包装设计中考虑环境因素，从源头优化相应环保与节约的规范文件，明确规定产品在包装过程中，必须考虑环境因素，所有产品必须符合RoHS或者其他环保要求，同时在材料的甄选上，也尽力选用环保及可循环利用的材料。

3.2 设备技改项目

3.2.1 为减低油烟排放，针对通过式热处理设备的封盖改造，提高了保温效果，降低了有电能耗。

3.2.2 为降低能耗，计划购买优质的螺母冷冲设备，力争在耗电、节水环节淘汰现有高耗能热锻螺母设备。

3.2.3 食堂油烟机改造，使得油烟排放更环保、更符合国家要求。

3.2.4 1.5MW光伏自建发电项目继续投产使用，为清洁和能源可持续注入新活力。

4.职业健康与安全

4.1 在全公司范围内大面积增加灭火器、安全应急灯、紧急口出标识牌等安全消防设施设备。

4.2 对甲醇、丙烷使用室继续计划定期防雷接地检测，确保夏季来临，避免雷电破坏，杜绝安全事故发生。

4.3 建立了化学品清单，并配置所有化学品的MSDS, 对化学品操作员进行培训，经过一系列的整改活动。

4.4  在公司内部大力宣传环保，加强员工环保意识，分级签订了2024年全员安全绩效协议，确保2024年安全各项指标落实。

4.5 特种待证上岗在培训：

4.5.1 完成96学时的安全负责人换证培训；

4.5.2 新增安全管理员培训，并获得安全管理员证书；

4.5.3 通过电工、焊工、叉车工特殊岗位持证再培训。

4.6 新增应急药箱2处，定期检查药品是否齐全，是否有专人管理，并进行使用登记。

5.劳工保护

5.1 梳理并完善《应急预案》，并对其进行备案。

5.2 培训与宣传

公司综合部，负责员工培训的组织及实施监督， 目前的培训包括：

1. 新员工员入职培训， 内容包括： 公司介绍、规章制度、消防安全规定、职业道德教育等；用人部门的岗前培训，包括：岗位作业流程，设 备安全操作规程等；
2. 特殊岗位人员培训，如： 叉车工、电工、电焊工等。
3. CSR管理计划培训：包括：2024年节能减排计划宣贯、CSR2024年度目标以及CSR管理手册的培训。

5.3 优化食堂饭菜留样管理规定，保障员工健康权益。

5.4 全年，公司人权目标达成如下：

A、0起劳动争议纠纷；

B、无拖延发放工资；

C、0起雇佣童工和未成年工实践；

D、0起骚扰、虐待、胁迫事件；

E、无性别、肤色等歧视。

5.5 全年，公司劳工目标达成如下：

A、0起强迫用工；

B、无强迫加班；

C、无扣押身份证件；

D、100%签订劳动合同。

5.6 全年，公司劳动用工（工时和工资）目标达成如下：

A、工时工资、社会保险、法定福利符合国家法律和当地规定；

B、工资符合当地的最低工资标准；

C、无收取押金；

D、按法定比例支付加班费。

 

 

6 工作环境

6.1 公司保待公司工作环境干净明亮、通风度良好，办公楼安装中央空调、生产车间安装风扇等降温设备； 办公室制定并执行公共区域卫生管理制度，保证全体员工拥有良好、安全、健康的工作环境。

办公室并对所有员工在入职培训时要求不能乱丢垃圾、果皮等，并爱护共公共所设施等。

6.2 员工俱乐部

6.2.1 开放乒乓球室并动员乒乓球爱好员工参与活动。

6.2.2 优化员工办公环境，将技术质量部、生产部办公室集体搬至新环境。

7. 沟通渠道

公司提倡广开言路，集纳众言，新增设了2个员工信箱，供各级人员反馈意见，传递至公司最高层管理者。同时综合部组织各级员工进行员工关系面谈，充分了解员工心声，听取更多人的意见。

8.员工保障

1. 1. 公司严格执行杭州地区最低工作标准， 并严格按照劳动法标准支付加班工资，保证工资每月20日准时足额以货币形式（转账或现金）发放，不拖欠。
   2. 公司为每位员工购买社会保险，并新增为高风险岗位员工购买了人身意外商业补充险。

 

 

杭州大通综合部

2024年12月