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杭州大通2024年CSR一季度报


发布时间:

2024-04-22

1.引言

    杭州大通公司自成立之初至今,已有48个年头,多年来,始终坚持以“求精、求实、求精品;创新、创造、创品牌”为理念,以市场为导向,为客户提供优质产品的同时,也一直尽力承担企业的各类社会责任。

     因公司过去一直对CSR未有充分的系统认识,大部分为基本处于自发状态,很多时候是觉得应该样做,所就这样做了缺乏系统的思维组织的统筹安排因此存在着一定的局限性。在2023年初,金风科技公司对供应商提出CSR具体,特别参加了今年3月的供应商CSR培训大会后,杭州大通公司高层管理者对CSR的认识更加深对以往的 CSR埋念也史加坚定,并将CSR纳入公司的发展规划中,与社会、客户积极互动,实现企业、社会和员工的多维度健康发展局

方面对2023年二季度CSR工作做如下汇

2.CSR愿景与战略

2.l 愿景

大通公司的CSR 景是秉承“求精、求实、求精品,创新、创造、创品牌”的理念,真诚为客户服务,协同客户、员工、社会一起共创绿色美好的明天,共同实现:有风有电有大通、有你有我有蓝天。

2.2 CSR战略

为逐步靠近公司的CSR愿景,2022年3月,公司高层管理已将CSR纳入企业的战略规划在公司下五年计划中,将通过提高员待遇、改善员工工作条件、加强绿色发展管理、参加公益慈善活动等方式,履行更多社会责任。

3.环境与可持续发展

3.1环境与环保

3.3.1在产品的包装设计中考虑环境因素,从源头优化相应环保与节约的规范文件,明确规定产品在包装过程中,必须考虑环境因素,所有产品必须符合RoHS或者其他环保要求,同在材料的甄选上,也尽力选用环保及可循环利用的材料。

3.2 设备技改项目

3.2.1 为减低油烟排放,针对通过式热处理设备的封盖改造,提高了保温效果,降低了有电能耗。

3.2.2 为降低能耗,计划购买优质的螺母冷冲设备,力争在耗电、节水环节淘汰现有高耗能热锻螺母设备。

3.2.3 食堂油烟机改造,使得油烟排放更环保、更符合国家要求。

3.2.4 1.5MW光伏自建发电项目继续投产使用,为清洁和能源可持续注入新活力。

4.职业健康与安全

4.1 在全公司范围内大面积增加灭火器、安全应急灯、紧急 识牌等安全消防设施设备

4.2 对甲醇、丙烷使用室继续计划定期防雷接地检测,确保夏季来临,避免雷电破坏,杜绝安全事故发生。

4.3 建立了化学品清单并配置所有化学品的MSDS, 对化学品操作员进行培训,经过系列的整改活动

4.4  在公司内部大力宣传环保,加强员工环保意识,分级签订了2024年全员安全绩效协议,确保2024年安全各项指标落实。

4.5 特种待证上岗在培训:

4.5.1 完成96学时的安全负责人换证培训;

4.5.2 新增安全管理员培训,并获得安全管理员证书;

4.5.3 通过电工、焊工、叉车工特殊岗位持证再培训。

4.6 新增应急药箱2处,定期检查药品是否齐全,是否有专人管理,并进行使用登记。

5.劳工保护

5.1 梳理并完善《人力资源管理制度》,其中对招聘制度进行了完善,公司严格执行国家及浙江省和杭州市有关劳动用工的法规,公司向社会公开招聘 聘者公平竞争上岗,不因年龄性别 地区种族、宗教信仰或者其他因素对应聘者有任何歧视或者不公平的对待。

5.2 培训宣传

公司综合部,负责员工培训的组织及实施监督, 目前的培训包括:

  1. 新员工员入职培训, 内容包括: 公司介绍、规章制度、消防安全规定、职业道德教育等;用人部门的岗前培训,包括:岗位作业流程,设 备安全操作规程等;
  2. 特殊岗位人员培训,如: 叉车工、电工、电焊工等。
  3. CSR管理计划培训:包括:2024年节能减排计划宣贯、CSR2024年度目标以及CSR管理手册的培训

5.3 优化食堂饭菜留样管理规定,保障员工健康权益。

5.4 上半年,公司劳工与人权目标达成如下:

A、0起劳动争议纠纷;

B、无拖延发放工资;

C、0起雇佣童工实践;

D、0起骚扰、虐待、胁迫事件。

6 工作环境

6.1 公司保待公司工作环境干净明亮、通风度良好,办公楼安装中央空调生产车间安装风扇等降温设备; 办公室制定并执行公共区域卫生管理制度,保证全体员工拥有良好、安全、健康的工作环境。

办公室并对所有员工在入职培训时要求不能乱丢垃圾、果皮等,并爱护共公共所设施等。

6.2 员工俱乐部

6.2.1 开放乒乓球室并动员乒乓球爱好员工参与活动。

6.2.2 优化员工办公环境,将技术质量部、生产部办公室集体搬至新环境。

7. 沟通渠道

公司提倡广开言路,集纳众,新增设了2个员工信箱,供各级人员反馈意见传递至公最高层管理者。同时综合部组织各级员工进行员工关系面谈,充分了解员工心声,听取更多人的意见。

8.员工保障

    1. 严格执行杭州地区最低工作标 严格按照劳动法标准支付加资,保证工资每月20足额以货形式(转账或现金)发放,不拖欠。
    2. 公司为每位员购买社会保险,并新增为高风险岗位员工购买了人身意外商业补充险。

 

 

杭州大通综合部

2024年4月10日